Saber qué es un análisis de trabajo implica conocer cuáles son los aspectos que se deben considerar para su ejercicio. Así, para realizar un análisis integral resulta necesario que se den respuesta a las siguientes interrogantes:
También hay algunas otras razones por las que las empresas necesitan realizar este tipo de análisis:
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Evaluación de medidas preventivas: La evaluación debe análisis situacional de trabajo considerar si se tomaron medidas preventivas adecuadas para reducir los riesgos laborales.
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Vamos a centrarnos ahora en el ejemplo de que estás analizando el puesto de trabajo de Responsable de almacén de una empresa que se dedica a la distribución de productos de alimentación.
Con este enfoque, un analista hace el trabajo de suplente para obtener exposición de primera mano a lo que demanda.
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El análisis de puestos es elementary para cualquier organización que busca mejorar la eficiencia y la productividad de sus empleados.
Un trabajo se puede dividir en varios componentes y organizar en una jerarquía de actividades laborales. Esta jerarquía se representa en la siguiente figura;
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